华中科技大学认真学习贯彻习近平总书记百利宫赌场平台：教育的重要论述，落实立德树人根本任务，通过强化系统设计、夯实岗位职责、注重培训培养、健全支持体系，扎实推进新时代辅导员队伍专业化职业化专家化发展。

　　强化系统设计，筑牢发展基础。加强组织领导。学校党委把辅导员队伍与教师队伍、管理队伍、人才队伍一体谋划、一体推进，成立学生工作指导委员会，学校党委书记、校长担任主任，牵头研究辅导员队伍建设工作规划和重大政策；建立校领导联系辅导员工作机制，把辅导员队伍建设成效纳入院（系）党建考核和工作考核内容，保障辅导员将主要时间和精力投入学生思政工作。规范制度建设。制定《百利宫赌场平台：加强新时代辅导员队伍建设的实施意见》《全面加强新时代辅导员队伍建设行动方案》等文件，内容覆盖辅导员配备、培训、管理、考核与发展等各方面，构建目标明确、运行科学、保障有力、成效显著的工作体系。优化人员配备。高标准开展辅导员选聘和培养工作，注重从优秀在读研究生、校内党政干部和专业教师、校外单位党员领导干部等群体中选聘兼职辅导员，形成专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的辅导员队伍。

　　夯实岗位职责，激发担当作为。明确岗位工作要求。全面落实辅导员思想理论教育和价值引领、党团和班级建设等九大工作职责，开展辅导员“三进三同”工作，明确辅导员进课堂（实验室）、进宿舍、进学生活动，与学生同吃、同住、同学习的工作要求，实现全年谈心谈话全覆盖，了解掌握学生所思所想。坚守社区育人阵地。充分发挥“一站式”学生社区的思想引领功能，制定《“一站式”学生社区“住楼辅导员”工作方案》，入职三年内的辅导员100%入住学生楼栋，通过“敲门行动”实现走访学生宿舍全覆盖，每年社区举办心理、学业、艺术等各类学生活动5600余场；建立社区“接诉即办”澳门百利宫官网模式，开通“住楼辅导员”热线，打通思想政治工作“最后一公里”。促进家校协同育人。畅通家校交流渠道，每年组织百余名院（系）副书记、辅导员、教师班主任等教师群体利用寒暑假赴全国各地开展家访，全面了解学生的成长环境和发展所需。

　　注重培训培养，提升素质水平。推动精细化培训。将专职辅导员培训纳入学校教师队伍和干部队伍培训整体规划，常态化开展政治理论学习和业务交流分享，定期举办“立德树人讲堂”、辅导员沙龙等，设计职业发展“种子、青苗、拔节、孕穗”四阶段，根据不同发展阶段和纵向分工，提供“新入职辅导员21天成长计划”“副书记研修班”等菜单式培训，提升培训质效。加强实践锻炼培养。依托高校思想政治工作队伍培训研修中心，实施辅导员队伍挂职锻炼计划和海外研修计划，每年组织院（系）副书记、辅导员到基层社区、企事业单位等单位实践锻炼，选派优秀辅导员到相关部委、地方党政机关挂职锻炼，选派学生思政骨干赴海外知名高校研修访学。夯实有组织培养。支持专职辅导员上讲台，百余名辅导员被聘为马克思主义学院思想政治课双聘教师；设立专项经费，每年支持10个校级辅导员工作室、10个重点思政课题和10个“一院一品”思政项目，已培育多个{web_name}高校辅导员名师工作室、高校思想政治工作质量提升综合改革与精品建设项目，以项目制建设提升辅导员实践研究能力。

　　健全支持体系，升级条件保障。构建AI赋能工作模式。开发思政教育智能体“爱华导”，构建“辅导员—智能体—学生”三元育人模式，建设学生成长数据档案，推进“三进三同”工作智能化、精准化，完善学生画像、学业预警和危机预判系统，为辅导员工作提供靶向澳门百利宫官网和决策支持。建立全链条考核评价机制。实行学生工作年度评价、年度考核和聘期考核，将考核评价作为检验辅导员日常工作质效的“体检单”。强化“功在平时、考在日常”的评价导向，全面设计包含学生满意度评价、“三进三同”日常工作实效、校院考核等多维指标；完善结果反馈与改进机制，将考核结果及时反馈，并作为聘期考核和年度考核、薪酬发放等的主要依据，形成“考核—反馈—巩固与改进—再考核”的良性循环。拓展多元发展晋升模式。推动辅导员职称评聘改革，按照教师系列评聘思想政治教育相关专业职称，实行单列计划、单设标准、单独评审；落实专职辅导员职务职级“双线”晋升要求，把辅导员作为管理干部队伍的重要“后备军”；以“最美辅导员”评选、辅导员素质能力提升骨干训练营等为抓手，推进有潜质的辅导员不断向专家型成长。